WTTA: Nieuwe wetgeving voor het inlenen van arbeidskrachten vanaf 2027

Wat is de WTTA?

De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) is een nieuwe wet die meer grip moet geven op het uitlenen en inlenen van arbeidskrachten. De WTTA is bedoeld om de positie van uitzendkrachten en andere ingeleende medewerkers te versterken en de kwaliteit van arbeidsbemiddeling te verbeteren. De geplande inwerkingtreding is 1 januari 2027.

Voor wie geldt de WTTA?

De WTTA is van toepassing op situaties waarin arbeidskrachten onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken. Dit betekent dat de wet vooral relevant is voor uitzendbureaus en bedrijven die personeel ter beschikking stellen aan andere organisaties. Voor ondernemers en BV’s die geen personeel onder leiding en toezicht van een opdrachtgever laten werken, geldt de WTTA niet.

Voorzichtigheid bij opdrachten via de eigen BV?

In de kern mag de WTTA geen gevolgen hebben voor zuivere opdrachten waarbij u als opdrachtnemer zelfstandig werkt, zonder dat sprake is van leiding en toezicht door de opdrachtgever. In deze situaties blijft de bestaande contractsvrijheid behouden en is de nieuwe regelgeving niet van toepassing.

Maar in de praktijk zijn wel gevolgen te verwachten. Toen het gedoogbeleid voor het inhuren van ZZP’ers per 1 januari 2026 verviel, bleken opdrachtgevers huiverig om nieuwe opdrachten aan te gaan. Met de komende regelgeving in aantocht zal die huiver in ieder geval niet worden weggenomen.

Zolang opdrachten zelfstandig en op eigen verantwoordelijkheid worden uitgevoerd, hoeft de WTTA geen belemmering te zijn.

Ons advies

Wij adviseren u om de ontwikkelingen rondom de WTTA goed te volgen, zeker als u opdrachten aanneemt via uw eigen BV of als u als opdrachtgever werkt met externe krachten. Heeft u vragen over de impact van de WTTA op uw situatie? Neem gerust contact met ons op.