Ruimere overgangsperiode naar het nieuwe pensioenstelsel

Met ingang van 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de nieuwe pensioenwet. Voor jou als de werkgever, de taak ervoor te zorgen dat de regeling tijdig is aangepast aan de nieuwe pensioenwetgeving.

De belangrijkste wijzigingen van de pensioenwetgeving zijn:

• Middelloon- en eindloonregelingen moeten omgezet worden naar een beschikbare premieregeling.
• De staffels van de beschikbare premieregeling moeten worden omgezet in een vlakke premie die voor iedere werknemer gelijk is. (Dus niet meer leeftijdsafhankelijk)
• De werknemer beschikt over een eigen pensioenkapitaal van waaruit een pensioenuitkering berekend wordt.
• De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de hoogte van het kapitaal en het resultaat van de beleggingen.
• De ingegane uitkering wordt jaarlijks aangepast aan het resultaat van de beleggingen.

Het partnerpensioen is niet meer afhankelijk van de opgebouwde pensioenrechten maar wordt een vast percentage van de pensioengrondslag. Of je actie moet ondernemen is afhankelijk wie de pensioenuitvoerder is.

Je hebt een pensioenregeling waarbij een Bedrijfstakpensioenfonds als uitvoerder optreedt.
De bedrijfstalkpensioenfondsen (BPF) hebben het transitieproces al in werking gezet. Het BPF informeert jou en jouw deelnemers. Je hoeft voor de transitie geen verdere actie te ondernemen.

Je hebt een pensioenregeling voor je werknemers ondergebracht bij een verzekeraar.
Je moet in contact treden met jouw pensioenadviseur en verzoeken de pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe wetgeving.

De transitie is maatwerk waarbij je, jouw werknemers en, indien sprake is van een ondernemingsraad, een belangrijke rol spelen. Van belang is het proces tijdig in werking te zetten en in contact te treden met je pensioenadviseur.